フレームワークとはと聞かれたら

「私を呼ばないで!私があなたを呼ぶから」

( Don't call us . We'll call you . )

ハリウッドの原則

疎結合 高凝集

そけつごう

こうぎょうしゅう

結合度と凝集度

メッセージ結合

と

機能的凝集

リーダーの仮面

リーダーがフォーカスすべきなのは５つのポイントだけ。だけって言い切るのは置いといて。

「ルール」

「位置」

「利益」

「結果」

「成長」

• いい緊張感
• いかなるときも個人の感情は横におく
• （結果が出たあとは感情を出してよい）
• リーダーの役割は部下たちのモチベーションを上げることではなく、成長させること
• いかなるときも「マネージャー」に専念しないといけない

ルール:言語化されたルール、やろうと思えば誰でも守ることができるルールを徹底して守らせることがリーダーの絶対条件、一丁目一番地。

暗号化

暗号の危殆化（きたいか）とは

「ある暗号アルゴリズムについて、当初想定したよりも低いコストで、そのセキュリティ上の性質を危うくことが可能な状態」

ようは、

そろそろ、その暗号化技術やばいでっせ。切り替えないと、破られちまうよ。

って言う状態。

ハッシュ

ハッシュ値とメッセージダイジェストは「同じ」

INAX 電源点滅 解除方法

危うく、ジャンパ切るとこでした。

まさかあっさり、20秒で解決！！

おしり＋ビデ

長押し20秒

心理的安全性

チームのメンバー一人ひとりがそのチームに対して、気兼ねなく発言できる、本来の自分を安心してさらけ出せる、と感じられるような場の状態や雰囲気をいう言葉。

googleが「心理的安全性」をチーム内に担保できるか否かが生産性向上のカギと報告。

今まさにこれが担保できてない状態。